Техническое
интервью для сторонних команд

Мы выстраиваем сценарий собеседования исходя из задач, которые стоят перед командой нашего клиента. Задаем вопросы по основам языков программирования Swift или Kotlin и принципам устройства платформы, углубляясь в те темы, которые важны в проекте заказчика. По ходу беседы уточняем опыт и знания отдельных аспектов разработки в зависимости от того, какие задачи будет ставить перед исполнителем его непосредственный работодатель.

Системный, функциональный и бизнес-аналитики это три разных сотрудника. Но есть компании, которые хотят нанять универсала — специалиста, который будет совмещать все перечисленные функции. В зависимости от того, какую задачу ставит заказчик, мы подготовим индивидуальные вопросы для интервью и разные задания для проверки скиллов. Главное, чтобы кандидат умел заниматься сбором, анализом и документированием требований к продукту.

Его задача в работе — создавать сценарии тестирования, прогнозировать сбои и выявлять ошибки в продуктах. В ходе технического интервью мы выясним, хорошо ли специалист знает теорию тестирования, нюансы мобильного тестирования, какие у него навыки работы с баг-трекерами и API.

UI/UX дизайнер

Менеджер проектов

Team Lead

iOS-разработчик и Android-разработчик

Аналитик

QA-инженер

Поможем подобрать такого специалиста, который подойдет именно для вашего проекта, для вашей продуктовой ниши. На собеседовании, в первую очередь, обращаем внимание на то, как UI/UX дизайнер может генерировать идеи и принимать решения. Проверяем навыки владения программами Figma, Principle, Affinity Design.

Задача наших консультантов — не только оценить опыт и знания Project-менеджера, но и понять, сможет ли сотрудник нести ответственность за команду, бюджет, сроки и качество работ. Это тоже входит в обязанности специалистов данного направления.

Наши консультанты проведут собеседование с кандидатами на должность тимлида. Важно найти такого сотрудника, который будет руководить командой разработчиков, распределять нагрузку, следить за своевременным выполнением задач. Тимлид несет максимальную ответственность за рабочий процесс, поэтому к его выбору стоит подходить с особым вниманием!

У нас большой опыт работы в сфере IT. Мы знаем, как устроены внутренние рабочие процессы в разработке, развитии и обслуживании приложений, поэтому прекрасно понимаем, на что обращать внимание во время технического интервью.

Готовность работать с самыми сложными задачами. Даже если нужно провести интервью с большим числом претендентов на должность, мы сделаем это и посоветуем лучшего.

Сотрудничество с компаниями из любых регионов и стран. Чтобы пройти собеседование, соискателю не обязательно приезжать в офис. Современные технологии позволяют проводить интервью в дистанционном формате.

Когда мы проводим собеседование, то, в первую очередь, учитываем пожелания клиента: какой именно уровень профессиональных навыков он хочет видеть у сотрудника. Если в компанию требуется стажер, мы проверяем у кандидата знание базовых основ. Когда заказчик ищет миддла, то мы задаем более углубленные вопросы. Соискателей на должность сеньора ждет самое серьезное испытание с теоретическими вопросами и практическими заданиями, которые покажут скиллы специалиста.